полож о переподгот 1 лист

1.  ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ

1.1.    Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации педагогических работников составлено в соответствии со статьями 18,196,

197 Трудового Кодекса РФ, с п.5 ч.3 ст. 28, п.7 ч.1 ст.48 Федерального закона от 29.12.2012 года «Об образовании в Российской Федерации», приказ от 18 октября 2013 года №544 и профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель,учитель)».

1.2.   Данное Положение определяет порядок и формы прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации педагогических работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления «Детский оздоровительный городок «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга (далее - ГБДОУ),

1.3.  Настоящее положение определяет основные цели, правила построения, порядок осуществления повышения квалификации работниковГБДОУ.

1.4. Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для реализации работникам возможностей непрерывного образования на основе образовательных потребностей, конкретного заказа образовательного учреждения или запросаработника.

1.5.        Повышение квалификации работников ГБДОУ способствует: повышению качестваобразования; удовлетворению    запросов    работников    в    получении    профессиональных    знаний, приобретение опыта организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития образования; формированию навыков проектных и других инновационных форм педагогической деятельности; оказанию помощи в реализации творческого потенциала.

2.  ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК РАБОТЫ ПО ПОВЫШЕНИЮКВАЛИФИКАЦИИ

2.1.              Повышение квалификации педагогических работников и руководителей ГБДОУ осуществляется через различныеформы: 

аттестацию;

курсовую    переподготовку   на    базе    АППО   СПб    и    других    учебных    заведений, реализующих программы дополнительного профессиональногообразования;

дистанционное обучение;

заочное обучение в средних и высших учебных заведениях; самообразование;

участие в методических мероприятиях на уровне ГБДОУ (методических объединениях, творческих группах, семинарах, консультациях, лекциях, конференциях и др.);

изучение лучшего опыта воспитания и обучения;

участие в педагогических чтениях, проблемных творческих семинарах и др. (за пределами дошкольного учреждения).

2.2.          Повышение квалификации педагогических работников и руководящих работников в ГБДОУ организуется дифференцировано с учетом их подготовки и опытаработы.

2.3.        АдминистрацияГБДОУ:

доводит до сведения работника перечень рекомендованных образовательных программ дополнительного профессионального образования;

дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая образовательные потребности педагога и проблемы ГБДОУ.

контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации работников и использование в работе полученных знаний в ходе курсовой переподготовки.

2.4.        Педагогическийработник:

знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;

выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным потребностям и рекомендациям администрации образовательного учреждения; своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных программ.

2.5.                Копии документов, выданных в АППО СПб или в других образовательных учреждениях, реализующими программы дополнительного профессионального образования о прохождении курсов, предоставляются методисту и заместителю директора по УВР.

2.6.          В случае направления работника для повышения квалификации работодатель обязан сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТКРФ);

2.7.                        Работники, прошедшие курсовую переподготовку могут использоваться администрацией ГБДОУ в проведении методических мероприятий на уровне детского сада.

2.8.              Работники могут самостоятельно освоить курс повышения квалификации путем дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовыхтехнологий.

2.9.              Повышение квалификации может осуществляется путем обучения в высших и средних учебных заведениях. На время обучения за работником сохраняется место работы и производится оплата учебногоотпуска.

2.10.         В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий директор, заведующие, методист и заместитель директора по УВР наблюдают за работой лучших педагогов,организуют работу по изучению передового педагогического опыта.

2.11.             Выявленный опыт обобщается на заседаниях педагогических советов ГБДОУ. В конце учебного года членами педагогического совета определяется лучший представленный опыт, с дальнейшим распространении представленногоопыта.

2.12.           Заместитель директора по УВР включает в годовой план на следующий учебный год работу по распространению выявленного опыта на уровне ГБДОУ и способствует пропаганде лучшего опыта на различных уровнях путем участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства, педагогических чтениях, конференциях ит.п.

3.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИРАБОТОДАТЕЛЯ

3.1.        Работодатель имеетправо:

определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров для нужд ГБДОУ;

предлагать формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических работников с учетом возможностей повышения квалификации на базе АППО или других учреждений, реализующих программы дополнительного профессионального образования;

3.2.    Работодательобязан:

при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за нимместо;

выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту работы в течение всего времени повышения квалификации;

создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, для совмещения работы с обучением, обеспечить замену;

планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;

разработать график профессиональной подготовки и повышения квалификации педагогических работников на 3 года и довести до сведения работников приказом по ГБДОУ;

4.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ

4.1.        В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеетправо:

на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года; с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;

на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с администрациейГБДОУ;

4.2.        Работникобязан:

эффективно использовать время, предоставленное работнику для повышения его профессионального роста;

сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего повышение профессиональной квалификации.

5.  ДОКУМЕНТАЦИЯ

5.1.        В ГБДОУ ведется следующаядокументация:

база данных о работниках ГБДОУ, включающая сведения о курсовой переподготовке; копии документов о прохождении курсовой переподготовки;

перспективный план прохождения курсов повышения квалификации работников.

5.2.                Документация, перечисленная в п. 3.1. находится у заместителя директора по УВР и методиста и обновляется на начало учебногогода.

5.3.              Контроль над повышением квалификации в ГБДОУ осуществляет директор ГБДОУ и заместитель директора по УВР.

6.  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

6.1.         Контроль за выполнением настоящего локального акта осуществляет администрация, Педагогический совет в соответствии со статьей 370 ТК РоссийскойФедерации.